МЕТРО Кэш энд Керри

METRO Cash & Carry является торговым подразделением основанного в Германии холдинга METRO Group, одной из ведущих международных компаний. METRO/Makro Cash & Carry — международный лидер мелкооптовой торговли формата «кэш энд керри»; гипермаркеты Real; MediaMarkt/Saturn – лидеры на рынке электроники и бытовой техники в Европе; и универмаги Galeria Kaufhof .

Плюсы:
Льготное питание-39 руб. в день. Расположен магазин близко к дому. Приветливый и доброжелательный коллектив. Ни разу никто не отказал в помощи, все объяснили,всему обучили.Бесплатная сан. книжка. На обед отпускают всегда вовремя и на перерывы. Перед тем как пойти на собеседование,прочитала отзывы здесь на сайте-не хотела идти даже! Как хорошо что подумала своей головой и пошла-все что написано-полная брехня! Не слушайте никого-из того,что сейчас есть на рынке вакансий-это пожалуй,самое лучшее место и спокойное.

Минусы:
Пока не заметила.

Плюсы:
Я драл Степонюк в зад 3 месяца!

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
На производственном совещании в Метро в Самаре:

— Хочу обратить внимание сотрудников, работающих непосредственно с клиентами, на то обстоятельство, что словосочетание «всякая херня» не в полной мере отражает ассортимент товаров и услуг, предоставляемых нашей компанией.

Плюсы:
нормальный соц пакет

Минусы:
почитала отзывы и передумала идти на собеседование, но не из-за условий работы, а из-за тех, кто пишут отзывы. Какие-то все обиженные жизнью люди, в большинстве своем, как-то не прикольно работать среди всеобщего нытья.

Плюсы:
Коллектив в целом прекрасный. Я работал ранее в разных компаниях,но в Метро понравилось более всего.

Люди (обычные,»смертные»))))рядовые сотрудники) — все,как на подбор — открытые,доброжелательные,всегда готовые помочь/подсказать.

Ещё из плюсов — зарплата.Всегда вовремя. Могут раньше перечислить,но позже-никогда.

Также — питание. Кормят хорошо. За 40 руб/день (вычитают из зар.платы)

Минусы:
Есть эдакие «старожилы». Как по мне — так это обиженные жизнью люди,почему то вбившие себе в головы,что они «цари всеЯ Руси». Хочу — будешь ты у меня работать,а захочу — уволю.

Это значительно портит общее положительное впечатление о компании. И,ЕСТЕСТВЕННО,как «сарафанное радио»,передаётся по друзьям/знакомым.

Уважаемый Д.,пересмотрите состав своих «стареньких» сотрудников! Там чего хотят,то и воротят. (((

А в целом,всё неплохо. FMы адекватные все,чего не сказать о экспертах и рук-телях некоторых отделов.

Источник

METRO Cash & Carry / МЕТРО Кэш энд Керри

Вакансия "Сотрудник торгового зала" : 15600-16800 руб. , хотел спросить с вычетом 13% или "чистыми" , но не дождался.

нет это зарплата без вычета НДФЛ и еще из зарплаты вычитают за питание. С таким графиком работы, требованиями и такой зарплатой там может работать только человек, которому просто скучно сидеть дома. Прокормиться и прожить на копеечки не возможно.

А , вот ещё сцена поразила: выходит сотрудник в халате из цеха, поднимает руки а-ля хэндэхох и охранница его шмонает, и так всех выходящих. Прямо картина о безграничной любви на рабочем месте

И такое дело есть, еще и наклеечки свои на личные вещи клееят (на мобильник, на сигареты, на зажигалочку), типа я не украл — это мое.

kostofan 2 декабря 2009 в 19:53

А , вот ещё сцена поразила: выходит сотрудник в халате из цеха, поднимает руки а-ля хэндэхох и охранница его шмонает, и так всех выходящих. Прямо картина о безграничной любви на рабочем месте

И такое дело есть, еще и наклеечки свои на личные вещи клееят (на мобильник, на сигареты, на зажигалочку), типа я не украл — это мое.

КЛЮКВА 29 сентября 2010 в 16:36

Маргарита 17 мая 2011 в 14:08

Колос 17 мая 2011 в 17:04

Михаил В 21 декабря 2012 в 16:57

"Компанию METRO Cash and Carry в Екатеринбурге через суд обязали уменьшить трудовую неделю для сотрудников до 36 часов. Как сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов, из-за того, что на рабочих местах в торговом центре отсутствует естественное освещение, нарушены нормы вентиляции, присутствует чрезмерная запыленность, компания должна это все компенсировать. Помимо упомянутых 36 часов в неделю, суд потребовал надбавку в размере 4% и еще предоставить сотрудникам 7 дополнительных оплачиваемых выходных."

Кому интересны подробности, пишите в личку. до 70 процентов рабочих мест имеют вредные факторы. Работники имеют право на существенные компенсации..

Кузнечка 21 декабря 2012 в 17:13

Упрямая 26 февраля 2013 в 13:04

Юнион 15 января 2014 в 00:37

At Dawn 15 января 2014 в 01:21

ПетровичУглинский 29 августа 2015 в 23:06

Еврей 28 октября 2015 в 14:08

Андрей подольск 10 марта 2016 в 05:17

Nasty 10 марта 2016 в 12:06

Dynamo 18 апреля 2016 в 23:19

Матрос 18 апреля 2016 в 23:46

Willen 17 мая 2016 в 18:51

Работал оператором ТЗ в МЕТРО в 2013-м. З.п. (на тот момент составляла 25 т.р./мес.) не та, чтобы так издеваться над собой. Не знаю, с чем это связано, но одно из требований — находясь на рабочем месте быть при деле всегда, даже если его нет. Но это ладно. Отношение к работникам как к скоту: оштрафовать могут за, допустим, кем-то сворованный пакет из зала (штрафуют всю бригаду), пообедать нормально не получается поскольку подгоняют начальники, хотя 30 мин. обязаны выделять, отдел кадров рассматривает работников как бесправных людей, пытаясь обмануть с з.п., не отвечая чётко на поставленные вопросы. Текучка кадров большая, что неудивительно.

Возможно, многое зависит от самого отдела. Некоторые работают по несколько лет там.

Из плюсов можно отметить своевременную выплату з.п. и реально дешёвые и вкусные завтраки и обеды. Такой вариант, на мой взгляд, можно рассматривать как подработку на несколько месяцев пока находишься в поисках достойного места работы. Берут туда всех.

Источник



Metro Cash and Carry

METRO Cash & Carry является торговым подразделением основанного в Германии холдинга METRO Group, одной из ведущих международных компаний. METRO/Makro Cash & Carry — международный лидер мелкооптовой торговли формата «кэш энд керри»; гипермаркеты Real; MediaMarkt/Saturn – лидеры на рынке электроники и бытовой техники в Европе; и универмаги Galeria Kaufhof .

Читайте также:  Время проезда на метро от Электрозаводской до Киевской

Во как-то улеглось у меня все после увольнения, решил поделиться впечатлениями))
1. Официальная зарплата. хотя мало кого этим удивишь. Но мало ли.
2. Низкие цены на миниобеды в столовой при ТЦ.
3. допскидки на товары из Тц. Правда, не на все.
4. Корпоратив это просто пьянка раз в год, но кому-то это по душе))
5. Дауда Ниасс. Этот кекс — самый толковый в Метро Смоленск, а может быть и в целом во всей компании. Он — самый лучший актив компании по моему субъективному мнению. Алоха, мэн)))

1. Зарплата приближена к реальному МРОТ. девиз компании: «Премий не было, нет и не будет». Нет соцпакета, просто увеличенный МРОТ, чтобы не умерли с голоду. или типо того.
2. Культура персонала. Точнее отсутствие таковой. Это нечто, конечно. Особенно старожилы-начальники. Персонал можно поделить на касты, именно касты: НачУвальни, Обычувальни и ПчелкиМая)) У пчелок — нет будущего в компаниях по типу Метро.
3. Соответственно, отрицательная трудовая селекция, иными словами, чем ты более гнусный лицемер и пройдоха, тем — лучше. Тебе простят всё. поэтому соотносите свои личные качества, вы можете попасть в свою стихию — стать примером для подражания, в противном случае — не стоит тратить свое время. Независимо от предлагаемой вакансии, просто, реально, есть более интересные проекты. А жизнь она — одна.

Источник

МЕТРО

METRO Cash Carry является торговым подразделением основанного в Германии холдинга METRO Group, одной из ведущих международных компаний. METRO/Makro Cash Carry — международный лидер мелкооптовой торговли формата and «кэш энд керри and »; гипермаркеты Real; MediaMarkt/Saturn and лидеры на рынке электроники и бытовой техники в Европе; и универмаги Galeria Kaufhof .

Другие названия: Metro Cash and Carry;Metro Cash and Carry;метро кэш энд керри Категория: Продукты питания Телефон: +7 (495) 502-10-01 E-mail: info@metro-cc.ru Сайт: metro-cc.ru Просмотров: 733084

Изматывает работа в зале, потому что нужно успеть выполнить блок работы, а покупатели могут постоянно отвлекать. На кассе полегче в этом плане, но нужно быстро работать. Под конец дня всегда устаешь, потому что поток людей большой.

Положительные стороны:

На кассе работаю третий месяц. Для срочной временной работы вполне нормально, мне нужно несколько месяцев продержаться без косяков. Зп белая, хоть и не высокая. Работа в основном на кассе, и еще некоторое время в торговом зале помогаю, проверяю сроки годности продуктов. Монотонно, но сложновато.

Если ты пришёл работать в компанию то забудь о личной жизни, о том что ты вообще человек. Тебя будут гнать куда угодно. Ты будешь стоять на кассе выстовлять товар и ты один должен выстовлять товар за 10 человек и начальству все ровно успеваешь или нет. С отпуска дёргают. Если покажешь зубы тебя будут травить. Не идите в эту компанию

Положительные стороны:

Компенсация обедов. Белая зп.

Ставку хотела бы выше. И руководителя чуть менее нервного. Тогда полностью идеальные условия были бы.

Положительные стороны:

Оплата четко в день каждый месяц.
График заранее знаю, поменяться можно.
Брать отпуск можно легко, тоже заранее согласовываем.

Страшно представить, к чему могут привести все эти метровские «проекты». Не случайно столько отзывов про непонимающее руководство (так нужно).
Работать в целом можно, но очень осторожно.

Положительные стороны:

По большей части дружный коллектив.

Съездил на собеседование в магазин на Дубровке. Такого колхоза давно не видел. Грязь,все обшарпанное,выкладки нет. Продержали в кадрах больше двух часов. Начальник отдела мычит,слов связать не может. Ладно,потом пришла типа главная кадровичка и начался цирк. С ходу заявила,типо у нас у нас тут кандидат как бы с опытом работы. Не как бы а с опытом,притом,судя по всему,побольше опыта чем у этой кадровичка. А потом такую дичь погнала,не понимает разницы между должностями и как работают люди на предприятии,смешала все в кучу,пришлось обернуть её вы вообще о чём говорите. Вообщем впечатление полностью отрицательное,магазин отстой,ну а уж административный персонал абсолютно никчёмный. Честно,не ожидал,вроде звучит как иностранная компания,а по факту отстой. Никому не советую.

Положительные стороны:

СПб, стор 20, Пулковское ш.. Это известная, стабильная и богатая компания. Плюсы работы: белая, своевременная з/п + доп. средства, поступающие от спонсоров в виде халтур, подработок. Отсюда и желание людей всевозможными способами зацепиться, задержаться по-дольше на фоне ежегодного сокращения. Случайные люди в магазине не работают, если и появляются вакантные места, то они сразу же занимаются знакомыми и родственниками. Директора постоянно меняются, задерживаются только те, которые удобны «правящему клану» в магазине. Таким обычно «садится на шею» заместитель д. и начинает рисовать в его глазах нужную картину на обстановку, а сотрудников заставляют нужным образом отвечать в ежегодных тестах вовлечённости или же просто подделывают ответы в пользу этого директора. Карьерный рост возможен только для сотрудников, являющихся подопечными руководителя, который, используя связи и деньги, разрабатывает методы давления из компании, оказываемые на других работников, тем самым расчищая место для своих. Людей увольняют, и как правило, делают это громко, пытаясь причинить как можно больше боли, надавив на слабое или же просто клеветой опозорить перед другими. Если же раньше сотрудников заставляли писать заявление на увольнение, повесив на них просрочку или, якобы, уличив в воровстве, то последнее время методы становятся радикальнее: это и клевета, затрагивающая честь и достоинство человека (особенно это применимо в отношении молодых людей, не состоящих в отношениях). Это и не соблюдение тайны персональных данных, врачебной тайны (данные неугодных сотрудников с лёгкостью разглашаются для других и могут обсуждаться по всему торг. залу). Это и различного рода запугивания (например, работнику предлогалипосле работы развозку до дома и по пути происходило дтп, тем самым давая понять что нужно написать заявление на увольнение). И их не останавливало даже то что сотрудником могла быть женщина, находящаяся в положении. Методов давления, замеченых в магазине больше и всех их нет смысла перечислять. Как правило все они направлены на то, чтобы вызвать у человека чувство страха, позора или ложное чувство вины. И связано это с тем, что за неугодными для них сотрудниками ведётся контроль: телефонные звонки и переписка по моб.тел., личная интернет активность, перемещения пешком и на транспорте. Главное правило человека, ответственного, занимающегося выдворением простых сотрудников :»Всё, что не делается за деньги — делается за большие деньги». Поэтому и заставить человека уйти это вопрос времени. Естественно, прошедшие такую травлю не обращаются ни в гос. инспекцию по труду, никуда. Ужасает во всём этом то, что такие вещи происходят в коллективе, возглавляемом людьми, являющимися по образованию учителями.

Читайте также:  Карта метро москвы университетская

Положительные стороны:

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания, на основании личной неприязни руководителей, компетентных сотрудников, приносящих прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем.
При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметрам: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес процессов (например пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и как следствие завышенные отпускные цены, вкупе приносящих реальные убытки компании и ухода ключевых клиентов к конкурентам.
В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ.
Складывается впечатление что компания доживает последние дни, как смертельно больной корчащийся в муках, ждущий смерти как избавления.

Положительные стороны:

Девиз компании» «Рыба гниёт с головы!»Руководство очень плохое,отдел кадров встречает хорошо, провожает ужасно, на рабочих постоянно кричат и ругаются матом! Кассиры выполняют не только работу кассира, но и работу возврата и всех прочих, у кассиров имеются штрих кода людей работающих с возвратами, что бы лишний раз не беспокоить работников, а то можешь матом в свой адрес отхвотить! Все Руководство в Короне, а работники для них только РАБЫ! УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ! НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ.

Положительные стороны:

Я бывший сотрудник Метро кэш енд Керри 12. Раньше мне очень нравилось работать в этом т/ц в котором я проработала много лет. Пока не появился новый управляющий Александр Иванов. Своим хамским отношением он достал не только меня, но и большинство сотрудников магазина. Это человек который абсолютно не подходит к своей должности в со своей некомпетентностью и полным непониманием рабочего процесса. Он создал в т/ц такую атмосферу что у людей опускаются руки из-за постоянных придирок и очень часто не по существу. У некоторых сотрудников были нервные срывы потому что с ним невозможно общаться. Неоднократно на него поступали жалобы которые видимо оставались без внимания. Иногда он ставит такие задачи что хочется усомниться в его умственных способностях. Я не единственная которая уволилась из-за него. Есть люди которые с удовольствием поработали бы ещё, но не смогли терпеть этого человека который считает что он и царь и Бог имеющий право решать судьбы людей помимо их воли. Александру абсолютно наплевать на человеческий фактор сотрудников и он считает что всё должно быть только так как хочет он. Руководство т/ц всегда шло навстречу сотрудникам и понимало что у каждого человека возникают свои жизненные проблемы которые можно было решить при помощи отдела кадров, но с появлением Александра даже отдел кадров стал плясать под его дудку чего не было никогда раньше. Хотя мне уже всё равно, но очень хочется что мой отзыв не останется без внимания.

Положительные стороны:

Дружный коллектив, белая зарплата.

1.С приходом в Россию операционного директора Патриса компания стала загнивать
2.Управляющие магазинами воры(особенно Головнин Д.А.)

Положительные стороны:

Очень хороший работодатель
1.З/п всегда во время без задержек
2.Каждый год индексация з/п
3.Компания заботится об своих сотрудниках(дмс, питание и т.д)

Работает одно хамло, ощущение, что набрали людей с зоны. Проработала пару смен и ушла, не знаю кто какой должности, но персонал позволяет себе материться прям в зале, через каждое слово мат, к новеньким относятся по-хамски, никто ничего не хочет объяснять, но когда делаешь что-то не так, орут как будто это неисправимо. На охране женщина сидит неадекватная, и на любой вопрос закатывает глаза и говорит вам должны были это рассказать, хотя никто ничего не объяснял. Ходишь как гадкий утёнок и при первой возможности тебя готовы сожрать. Обучение никакое, просто говорят иди делай, и приходится по ходу учиться самой, включать логику и гадать как не стоит делать, чтоб не наехали. Сколько работала, никогда не видела такого отношения к новеньким работникам, не скажу что работа сложная, но из-за такого отношения было в тягость выходить в смену. Думаю им нужны им подобные старые базарные бабы, по-другому этих людей не назовёшь.

Положительные стороны:

Зарплату задерживают, очень низкая зарплата, не ценят хороших сотрудников, от руководства хрен узнаёшь что-то, а потом оказываешься виноват и тебе «говорили уже». Проработал почти месяц, а заплатили только 5 тыс, хотя бы заплатили половину зарплаты, нечем платить за квартиру. Уволюсь сразу же, как найду другую работу. Нахер эту компанию, не идите туда работать, вас наебут

Положительные стороны:

Будто рынок из 90х в глубинке.Карьеру построишь,если подлизаться.Сидишь за компом в запаре,никто не помогает и ты не можешь выйти в туалет(звонят тутже),а сами обедают по 4раза.Этики и культуры нет,спокойно при тебе назовут холопом.В других отделах еще можно найти адекватных,но единицы.
Поработал с Таней Волковой,увольте ее.Вместо работы только делает вид и подмазывается к начальству.Этот бомбовоз с недовольным лицом,поливает за спиной грязью,сидит в телефоне и ходит в рабочее время в магазин.

Читайте также:  Сниму квартиру метро девяткино

Положительные стороны:

Белая зп,оплачивают 100р в день на питание,просторный офис и страховка.

Каждая пипетка считает себя клизмой

Положительные стороны:

Белая хорошая зп

Шесть лет назад ещё можно было спокойно и нормально работать. Сейчас же компания в полной ж. пе. Скатилась до нельзя. Управляющие что хотят то и творят. Люди бегут. Работать не кому. Сотрудников вынуждают уволиться. С огромным удовольствием и благодарностью работала в компании. Сейчас работать не возможно. Отпахала 8 лет, и никакой к тебе лояльности и благодарности. Тебя просто за человека не держат. В шею гнать руководство такое . Не могут создать условия труда для сотрудников. Один человек на весь ТЦ. Это нормально. Печально, но в Метро , просто не приятно даже заходить. Не знаю как доверяют ещё пока клиенты. Но это до поры до времени. Скоро и клиенты бежать будут.

Положительные стороны:

Кроме соц пакета , достоинств нет.

В целом работа понятная и доступная, мне кажется, практически для каждого. Бывает очень перегруженный день, очень сильно устаешь, что тяжело поддержиать баланс лчной жизни. но благо такие дни не всегда, во время нг продаж и инветаризации в основном..

Положительные стороны:

Удобный график посменный 5/2, успеваю либо отвести ребенка в школу, либо забрать, в зависимости от смены. Оформлена официально, поэтому не так страшно если снова карантин будет. Что еще очень актуально для меня, так это скидки на товары, это прям очень кстати всегда.

Неадекватное руководство, бесконечные оптимизации,
двойные стандарты.
Не дай Бог перейдешь кому-нибудь дорогу-сожрут.
Всячески будут доводить до увольнения. Просто потому, что ты не пришелся ко двору.
Сплошные политические игры. Отзыв про офис в г. Самаре. Не рекомендую. Оставите все нервы, повышений и карьерного роста практически нет, емли ты не целуешь в попу начальника.

Положительные стороны:

бюрократическая неповотливая компания. программное обеспечение отвратительное: вводятся новые программы, которые не доработаны, постоянные сбои, которые не исправляются. руководители некомпетентны, трусливы, в нестандартных ситуациях неспособны принимать решения и отвечать, координаторов групп выбирают себе под стать. интересы клиентов не учитываются, интересует только «продуктивность», подсчет которой кривой и косой. бездушный подход к работе. все начиналось многообещающе, скатилось в обычную шарашку.

Положительные стороны:

Официальное трудоустройство, дмс, которым я так и не воспользовался, оклад выше среднего по аналогичным вакансиям в Самаре

Работаю в торговом центре почти с открытия (2008 г). По началу это была удивительная компания, которая чтила и бережно относилась к каждому сотруднику. Был коллектив о котором можно было только мечтать, на работу хотелось бежать, потому что было очень интересно. Сотрудников обучали, отправляли в командировки на обучение, проводили воркшопы, тренинги и тд. Но с 2012 года компания начала своё падение. Появились управляющие (директор, зам директора магазина), которые не понимали сути их работы. Например Корженко Ю. В первую очередь разогнала всех опытных сотрудников, уволила большую часть начиная от продавцов и заканчивая руководителями отделов, которые говорили ей адекватные вещи. Плюс почистила большую часть обычных продавцов. Одному сотруднику пришлось даже переехать в другой город, чтобы избежать «личной» неприязни Корженко Ю. Правда у судьбы есть чувство юмора и спустя год её перевели в тот же город, куда перевёлся этот сотрудник, практически сразу он перевёлся обратно. Смеялись все, от такого уровня «менеджеров», которым профессиональные качества сотрудников — не важны. В помощники себе она взяла «зама» с Эльдорадо, который до сих пор не понимает что нужно делать, он только и умеет поправлять товар к приезду регионального менеджера, чтобы внешне всё выглядело красиво, а что творилось на самом деле знали только сотрудники. В инвентаризации, которые проводились с целью корректировки стока и сравнения фактического количества товара с тем, что числится в системе, из-за того что Семенов Ю не понимал что делать и как искать товар — прятался от директора и говорил всем руководителям, чтобы заливали данные по системе. так происходит и по сей день и человек до сих пор работает и рассчитывает на повышение. Про текущего директора ТЦ — лучше не начинать. Надменный и циничный человек — для которого каждый сотрудник — куча . из-за его великого ума приходится переделывать всё по 10 раз. Даже елементарно не здоровается в ответ и ходит с лицом, как будто кто то умер. Ну и так же как и его зам — не умеет и не хочет решать проблемы ТЦ. Главное потерпеть, а потом переехать в свой город. Была одна зам управляющего, которая работала с открытия и все проблемы и тонкости знает как никто, со всеми проблемами к ней можно обратиться и получить помощь и решение проблемы. Но. её понизили и стали продвигать Семёнова. Вся суть и ценность метро в этом на сегодня. Бездарных и недалёких сотрудников продвигать, а умных и адекватных — убирать из компании. Отдельное место в этой шайке заслуживает рук. Службы персонала — Сизова О. Человек вообще не умеет общаться с людьми. Благодаря ей уволилась оставшаяся часть адекватных сотрудников. Кто не захотел сам уходить, она их выжала подтасовывая факты, заменяя их враньём. В общем ей не с персоналом работать, а смотрителем маяка. В общем до такого уровня нужно было суметь упасть и опуститься. Управляющим главное выглядеть красиво перед руководством, а не перед клиентом. А я думаю тоже скоро покину эту «чудесную компанию».

Положительные стороны:

Белая зп, без задержки.

Никогда не было такого управляющего ТЦ как гн Капустин, высокомерный, считает всех дормоедами, что не кто не работает кроме него, считает людей рабами

Положительные стороны:

Уже почти не каких, раньше были тренинги, где учили как надо работать на уровне

Источник